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股票增发-为什么说股票增发?

2020-11-12 04:10:35股票行情
股票增发什么意思,增发是利好还是利空?增发是利好还是利空?股票增发配售是已上市的公司通过指定投资者(如大股东或机构投资者)或全部投资者额外发行股份募集资金的融资

股票增发什么意思,增发是利好还是利空?

股票增发什么意思,增发是利好还是利空?

增发是利好还是利空?股票增发配售是已上市的公司通过指定投资者(如大股东或机构投资者)或全部投资者额外发行股份募集资金的融资方式,发行价格一般为发行前某一阶段的平均价的某一比例。

增发是利好还是利空

股票增发对股价是利好还是利空?上市公司增发时,如果该股是上市公司并没有成长性,股价就将会明显遭到抛压而走跌;而如果该公司具有较好的成长性,股价就将会因为引起更多的关注而上涨。

再说,上市公司在资本市场上二次增发得到融资的资金,如果是对于原来具有成长性的生产制造、技术服务的扩大规模,或者重新投入的行业业态会有成长性,就将会给上市公司带来赢利,只有这样,才会是一个利好。

但是,这种利好要在二级市场得到表现,还会有一层隔膜,并不会出现立竿见影的表现。而如果上市公司二次增发得到的融资额度,投入到不确定的陌生领域,比如投入到房地产领域和用于股权交易,弄得不好,就不会给上市公司带来收益,就不会是利好,最终难以使股价走好。

在中国股市来看,其实,只要是概念,消息,都是主力为了配合股价的拉升或杀跌作准备的。炒股尤其是牛市玩股,既不要注重消息面,也不要注重业绩面,基本面更不用说了。炒股是炒庄。也就是说当你进入某一个股时,只要看其庄强不强就可以了,强者恒强,这是巅扑不灭的真理。

如果一个业绩很好,净资流量为正,市盈低的,股价总拉不起来。不是说一月两月,而是近半年时间,从未有个大行情,那只能说此庄弱。不碰为妙。而增发,除了是上市公司圈钱的把戏之外,并不会对其基本面改变很多。

很多公司增发一是为了解决资金困难的局面,二是可能向其子公司注资,向外拆钱。就是说子公司赚了钱并不归上市公司所有,三是发展新的项目,或开新的公司,反正增发的钱只会有一点点流入上市公司的财务中。

股票在增发价之前,公司会同机构勾结,抬高股价,当增发价定下来之后,其股价就不会搞高了。所以,增发的股要看其时机择机而进,并不是所有的增发都能给你带来利润。

增发股票对员工有好处吗?做为内部员工可以持有吗?

增发股票对员工有好处吗?做为内部员工可以持有吗?

很高兴能够有机会来回答你这个问题,希望能对你有所帮助。

那么我们先一起来搞清楚到底什么是上市公司的股票增发及其所会产生的作用:

股票增发配售是已上市的公司通过指定投资者(如大股东或机构投资者)或全部投资者额外发行股份募集资金的融资方式,发行价格一般为发行前某一阶段的平均价的某一比例。

对国家经济发展的作用

(1)可以广泛地动员,积聚和集中社会的闲散资金,为国家经济建设发展服务,扩大生产建设规模,推动经济的发展,并收到“利用内资不借内债”的效果。

(2)可以充分发挥市场机制,打破条块分割和地区封,促进资金的横向融通和经济的横向联系,提高资源配置的总体效益。

(3)可以为改革完善我国的企业组织形式探索一条新路子,有利于不断完善我国的全民所有制企业,集体企业,个人企业,三资企业和股份制企业的组织形式,更好地发挥股份经济在我国国民经济中的地位和作用,促进我国经济的发展。

(4)可以促进我国经济体制改革的深化发展,特别是股份制改革的深入发展,有利于理顺产权关系,使政府和企业能各就其位,各司其职,各用其权,各得其利。

(5)可以扩大我国利用外资的渠道和方式,增强对外的吸纳能力,有利于更多地利用外资和提高利用外资的经济效益,收到“用外资而不借外债”的效果。

对股份制企业的作用

(1)有利于股份制企业建立和完善自我约束,自我发展的经营管理机制。

2)有利于股份制企业筹集资金,满足生产建设的资金需要,而且由于股票投资的无期性,股份制企业对所筹资金不需还本,因此可长期使用,有利于广泛制企业的经营和扩大再生产。

对投资者的作用

对股票投资者的作用 从股票投资者的角度来说,其作用在于:

(1)可以为投资者开拓投资渠道,扩大投资的选择范围,适应了投资者多样性的投资动机,交易动机和利益的需求,一般来说能为投资者提供获得较高收益的可能性。

(2)可以增强投资的流动性和灵活性,有利于投资者股本的转让出售交易活动,使投资者随时可以将股票出售变现,收回投资资金。股票市场的形成,完善和发展为股票投资的流动性和灵活性提供了有利的条件。

对于企业员工的作用

一个企业要提升自己的“造血功能”就需要给自己补充适当的营养,加强合理的锻炼。那么如果这家企业经营情况良好,发展势头可期,利用增发股票来加快企业发展是完全可行的,企业加快了发展对于员工来说自然是一件利好的事。反之,如果只是在饮鸩止渴,那么对于员工来说,应该这就是悲剧的开始,身边的案例已是不胜枚举,这点我就不展开讲了。

至于你说内部员工可否持有!这个只能辩证的去看问题了。如果你觉得你所在的企业发展潜力和势头都很好,那么持有它的股份自然没错,在企业发展的同时,为你的财务做增值。相反,如果你认为企业的发展已经不太好,那么我就不太建议了。当然这一点上,运气成分也很重要,毕竟有句名言是这么说的:存在,即合理。

希望我的回答能对你有所帮助,如果还有什么问题可以随时私信我,谢谢